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退職記念品のアイデア２
定年退職をする人が記念品をもらうと嬉しいものですよね。でも贈る側にとっては記念品を選ぶのはなかなか難しいものですよね。
そこで贈る側の人へ退職記念品のアイデアをご紹介したいと思います。
一般的に贈られるもので多いものの一つに「万年筆」があります。筆まめな人に贈るととても喜んでくれるでしょう。
万年筆を選ぶ際には結構悩みますが、ペンルームのプレゼントセレクション（これは６３００円以上で名入れ＆送料無料）や、文栄堂という高級万年筆を扱っているところは３５００点以上のアイテムを取り揃えている上に、顧客サポートがしっかりと、親切なお店です。こちらも６０００円以上の物を購入すると名入れが無料になるというサービスをしているみたいです。
次に、無難なものというとお花ですが、花束や最近はアレンジメントが加えられているものも好評があるそうです。
Kadan.ne.jpは、アーティストが選べるお花屋さんです。ここでは、過去に注文されたものをサンプルとして出していたり、アーティストごとにサンプルが置いてあったりとイメージを豊富に用意していてくれます。
また、お酒好きの人には退職記念品として普段買わないような日本酒や焼酎などいいかもしれませんね。
職場で退職をする人に贈るもので困ったら、よく結婚式の引き出物に入ってくるカタログのように、自分で商品が選べるタイプのカタログギフトも無駄が無くて好評いただいているプレゼントだと思います。
例えばシャディカタログギフト「アズユーライク」は、３,０００円〜１００,５００円ほどの商品で、通常の商品のほか温泉やエステ、レストランなど色々選べます。
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早産と切迫早産
妊娠中期から後期にかけての心配事のひとつに、早産と切迫早産があります。
早産とは、赤ちゃんがまだ未熟な妊娠２２週〜３７週未満にお産が始まることをいいます。
早産は、妊娠月数が満ちていないだけであって、お産の始まりは普通の分娩と同じです。
産後、赤ちゃんの成熟度に合わせた治療が必要になってきます。
場合によってはＮＩＣＵ（新生児集中治療室）の整った病院へ転送されることもあります。
赤ちゃんが自分の力で生きられるようになるまで、保育器に入って過ごします。
それに対して切迫早産とは、妊娠が継続しているものの、２２週〜３７週未満に規則的な子宮収縮（陣痛）が続いたり、子宮口が開く前兆として子宮頸管が短くなったり、子宮口が開いたり、早産の兆候がある場合をいいます。
そのままお産が始まらないように、安静を第一に過ごします。
お医者さんの指示に従って、自宅で、または入院して、早産の兆候がなくなるまで横になって過ごします。
必要に応じて、子宮収縮抑制剤を服用したり、点滴による治療が行なわれます。
少しでも早く対応するため、「規則的なおなかの張りが続く」「出血がある」「おなかや腰に痛みを感じる」「破水した（あるいは、したかもしれない）」という時には、すぐ病院に連絡をとって受診してください。
早産の原因は、ママ側としてＢ群溶連菌やクラミジアなどによる感染症、子宮の形の異常、子宮頸管無力症、前置胎盤や羊水過多、赤ちゃん側として逆子の場合、多胎妊娠の場合、などがあるといわれています。
しかし、どれにも当てはまっていなくても、早産の兆候があらわれることもあります。
早産を避けるために、頻繁におなかが張る人は運動のし過ぎに注意したり、妊娠高血圧症候群などの合併症にならないように体重の増えすぎや塩分の摂りすぎに気をつけてください。
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成人式とは
成人式とは、成人（日本では満20歳）になったことを祝うための、主に地方公共団体が主催するイベントです。成人式では、年度内に成人に達する人たちを招待の対象としている自治体が多く、それぞれが祝福や激励を受けることになります。
成人式は、従来は多くの場合、毎年1月15日（成人の日）に行われていましたが、1998年の「国民の祝日に関する法律（祝日法・ハッピーマンデー法）」の改正によって「成人の日」も変更になり、成人式は2000年からは決まった日ではなく、1月の第2月曜日に行われるようになりました（もっとも自治体によっては、これ以外の日に成人式を行うところもあります）。
成人式が現代のようなかたちになったのは戦後のことで、埼玉県の蕨町（現・蕨市）で行われていた「青年祭」をもとにして成人式の形態が整えられました。
成人式に相当するものは、古来から日本にも存在しており、特に「元服（げんぷく）」や「裳着（もぎ）」といったものが有名です。このような例からもわかるように、本来成人になるということは、単に規定の年齢に達したというだけでなく、社会的にも「一人前」として扱われ、また本人もそのような自覚を持つということでした。
成人式、現代ではここまで堅苦しいものではありませんが、周囲も本人も、成人になった喜びと自覚を分かち合う場であるという点では同じなのかもしれません。
人民元
中華人民共和国では、一昔前までは、外国人は現地の中国の人たちが通常使っている「人民幣」を使うことが認められていませんでしたが、現在は、通貨統一によって外国人でも中国人と同様に人民幣を使用できるようになりました。
１元（RMB）＝10角＝100分です。
ただ、中国のお金を使い慣れるには少々時間がかかるかもしれません。一元以下の人民元には、紙幣と硬貨の両方があるからです。一元紙幣と一元硬貨、５角紙幣と５角硬貨、というぐあいです。もちろん価値は同じですので同様に使うことができます。さらに1以上のお金についても、１元、5元、10元、20元、50元、100元と、6種類の紙幣がありますから、混乱してしまいそうです。とりあえず、10元紙幣を多めに用意しておくと、タクシーや水などを買ったり、お釣りがないようなお店で便利です。10元は、日本円で150円ぐらいでしょうか。
外貨から人民幣に両替することは比較的簡単です。空港にはたいてい、自動両替機が設置されています。また出発ロビーと到着ロビーそれぞれに銀行が設置されています。また、空港を出てからも、たいていホテルには中国銀行の支店や出張所がありますし、レートは統一されていますから、銀行かホテルか、あるいはホテルによってどこがレートが良いか、などの比較をする必要はありません。
ただし、注意が必要なのは、人民幣から外貨へ両替する際に両替証をなくさないようにすることです。両替に際しては正式な両替証の取得が必要だからです。また、銀行などはとても混雑していますので、計画的に小銭など、両替しておくことをお勧めします。
職場での五月病予防
ゴールデン・ウィーク明けには、新しい環境や人間関係に溶け込めず、五月病になる人が出てきます。
五月病が長引くと本人はもとより、周りへの仕事量の負担増加など、職場全体にも影響を及ぼします。
そのため、五月病を予防するために、仕事や人との良い関係を築くための職場でのサポートが重要となってきます。
職場の上司や同僚の声かけは、五月病予防には効果的です。
職場の一員と認められたと感じることは、ストレスが薄まると同時に仕事へのやる気を引き出します。
また、コミュニケーションをとることで、仕事もスムーズに進むようになります。
普段から話をしやすい職場環境を作ることが大切です。
また、社員の元気がない、仕事のミスが目立つ、遅刻や早退・欠勤が増えるなど、職場の人間が早期に気づき、対処することが必要です。
怠けている、無責任だ、と責めてばかりでは解決にはなりません。
症状が長引くようならば、病院へできるだけ早く行かせるようにしてください。
カウンセリングを委託する、メンタルケアのプログラムを充実させる等、事業所内外にメンタルケアができるネットワークを作っておく必要があります。
社員が五月病など心身に負担を感じる時に、すぐに相談、診断できる体制を整えることが職場環境を良くすることにつながります。
また、管理職もまたストレスにさらされる時代、会社全体で社員の心身の健康を支えなければなりません。
ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方のできる体勢を整えることが大切です。